Asesoría Laboral


Para autónomos y empresas

Asesoría Laboral

Ponemos a tu disposición nuestra asesoría laboral para asesorar y gestionar todo lo que se relaciona con los trabajadores de una empresa. No solo realizamos los trámites de altas y de contratos, sino que vamos más allá dando un asesoramiento integral de todas las obligaciones inherentes a contar con personal asalariado.

Somos lo que tú llegues a ser

Servicios de asesoramiento y consultoría laboral

En +Suárez asesoramos laboralmente a las empresas y autónomos en todo lo relacionado con las contrataciones. Realizamos y recomendamos las gestiones necesarias para que la contratación se desarrolle en función a la normativa. Tramitamos las subvenciones oportunas y estudiamos las mejores opciones para reducir costes.

25 años de experiencia con empresas

Estudio personalizado

Atención al cliente

Tramitación de subvenciones

Trámites más habituales

  • Inscripciones y altas de empresa
  • Afiliación de los trabajadores en la Seguridad Social
  • Contratos de trabajo
  • Gestión y confección de nóminas, finiquitos, etc
  • Presentación de los modelos impositivos relacionados con las retenciones.
  • Subvenciones y bonificaciones que le ofrecen los diversos organismos.
  • Estudio de costes laborales
  • Confección de seguros sociales.
  • Preparación de planes contra acoso sexual.
  • Elaboración de informe de brecha de género.
  • Explicación de los convenios colectivos y sus obligaciones.

No te quedes con dudas

Preguntas frecuentes sobre la asesoría laboral

El coste de contratación va a depender de varios factores, los más importantes para este cálculo son los siguientes:

  • Tiempo de jornada laboral (jornada completa, media jornada, %).
  • Duración del contrato.
  • Convenio colectivo en el que se encuadre.
  • Categoría y funciones a desarrollar.

A fin de ejemplificar, esta sería una tabla estimada para la contratación de un trabajador con el Salario Mínimo Interprofesional de 2023 teniendo en cuenta una retención mínima del 2% y un prorrateo de las pagas extras:

Con la entrada en vigor del Real Decreto-ley 16/2022, se asimila la contratación de las empleadas de hogar al salario mínimo interprofesional, actuando el empleador como “empresario”.

Existen por el momento reducciones del 20% en la aportación empresarial a la cotización de la Seguridad Social por contingencias comunes y una bonificación del 80% en la aportación empresarial por desempleo FOGASA.

  • Tener un Código de Cuenta de Cotización en Activo.
  • Contar con un centro de trabajo.
  • Disponer de un responsable de Prevención de Riesgos Laborales.
  • Contratar un seguro de accidentes de convenio (no obligatorio en todos los casos).
  • DNI.
  • Confirmar que la dirección que aparece en el DNI sea la actual.
  • Tarjeta sanitaria (recomendable).
  • Tarjeta de demandante de empleo (recomendable).
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Subvención Inega
Deputación da Coruña