Para autónomos y empresas
Asesoría Laboral
Ponemos a tu disposición nuestra asesoría laboral para asesorar y gestionar todo lo que se relaciona con los trabajadores de una empresa. No solo realizamos los trámites de altas y de contratos, sino que vamos más allá dando un asesoramiento integral de todas las obligaciones inherentes a contar con personal asalariado.
Somos lo que tú llegues a ser
Servicios de asesoramiento y consultoría laboral
En +Suárez asesoramos laboralmente a las empresas y autónomos en todo lo relacionado con las contrataciones. Realizamos y recomendamos las gestiones necesarias para que la contratación se desarrolle en función a la normativa. Tramitamos las subvenciones oportunas y estudiamos las mejores opciones para reducir costes.
Trámites más habituales
- Inscripciones y altas de empresa
- Afiliación de los trabajadores en la Seguridad Social
- Contratos de trabajo
- Gestión y confección de nóminas, finiquitos, etc
- Presentación de los modelos impositivos relacionados con las retenciones.
- Subvenciones y bonificaciones que le ofrecen los diversos organismos.
- Estudio de costes laborales
- Confección de seguros sociales.
- Preparación de planes contra acoso sexual.
- Elaboración de informe de brecha de género.
- Explicación de los convenios colectivos y sus obligaciones.
No te quedes con dudas
Preguntas frecuentes sobre la asesoría laboral
El coste de contratación va a depender de varios factores, los más importantes para este cálculo son los siguientes:
- Tiempo de jornada laboral (jornada completa, media jornada, %).
- Duración del contrato.
- Convenio colectivo en el que se encuadre.
- Categoría y funciones a desarrollar.
A fin de ejemplificar, esta sería una tabla estimada para la contratación de un trabajador con el Salario Mínimo Interprofesional de 2023 teniendo en cuenta una retención mínima del 2% y un prorrateo de las pagas extras:
Con la entrada en vigor del Real Decreto-ley 16/2022, se asimila la contratación de las empleadas de hogar al salario mínimo interprofesional, actuando el empleador como “empresario”.
Existen por el momento reducciones del 20% en la aportación empresarial a la cotización de la Seguridad Social por contingencias comunes y una bonificación del 80% en la aportación empresarial por desempleo FOGASA.
- Tener un Código de Cuenta de Cotización en Activo.
- Contar con un centro de trabajo.
- Disponer de un responsable de Prevención de Riesgos Laborales.
- Contratar un seguro de accidentes de convenio (no obligatorio en todos los casos).
- DNI.
- Confirmar que la dirección que aparece en el DNI sea la actual.
- Tarjeta sanitaria (recomendable).
- Tarjeta de demandante de empleo (recomendable).
